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职位要求:岗位职责:
( j- q4 K4 |* U! X6 N3 Y1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
* o. V' _7 E8 n# c2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 9 {( {, j( Y7 j" k6 H1 z
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; 0 I& P1 \0 s. ]
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
* I* B) q' _; f# e0 S5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; 9 a$ n$ p) T# M7 u* E4 I) H- }5 v" Y
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;; s, |8 V2 O6 ]: [! A3 [
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
$ X* i% H0 U, y8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
: S, P2 J! @& c5 y9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
5 j' k9 W# t7 g+ M% N10、来访客户接待;
# u& J6 `8 S$ Y11、负责公司办公劳保用品采购发放;
1 ? d) b& U! h9 r7 A12、完成领导交办的其它事务。 |
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