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职位要求:岗位职责:
& k0 n7 U7 w9 D* v6 d1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
* d6 l6 x$ ^! F2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; # \; o. m- a( J r; ?
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
9 t2 ^7 c3 @3 I' ~- r4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
* p. U3 {+ b+ G, S# b; z; P/ r/ D' j5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
7 @; U+ U( [2 k6 z8 m: I6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
6 x3 n: ^8 v3 E, d( C1 J% Y7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; + _2 w) d: c% k3 E* z
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; # J V4 @! ?, C& H, f
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
. ~8 g' Y" l4 {% z. X% v/ s$ _10、来访客户接待;* ~: X- Z. u$ O7 m6 B, F
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
) @1 E/ l& C3 I0 x. q12、完成领导交办的其它事务。 |
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